2023年放假日历（一览）

2023年还有放假，2023年最新放假安排可以看看2023年放假日历！下面这是小编为大家整理的2023年假期日历。欢迎收藏分享！

2023年放假日历

元旦：

2022年12月31日至1月2日， 2023年放假3天。

春节：

1月21日至27日放假，共7天。 1月28日（周六）、1月29日（周日）上班。

清明节：

4月5日放假，共1天。

劳动节：

4月29日至5月3日，共5天。 4月23日（周日）、5月6日（周六）上班。

端午节：

6月22日至24日，放假3天。 6月25日（星期日）上班。

中秋国庆：

9月29日至10月6日放假，共计8天。 10月7日（周六）、10月8日（周日）上班。

节假日期间，各地区、各部门要做好值班、安全、保卫和疫情防控工作。度过一个安全祥和的假期。

放假是从什么时候开始的？

放假是从2008年开始的，从2008年起，中秋节被列为国家法定节假日。2007年12月14日，新修订后的《国庆节和阵亡将士纪念日放假办法》正式将清明、端午、中秋三大传统节日列为国家法定节假日。

自2008年以来，国家法定节假日共有七个，分别是元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节和国庆节。时间段由国务院每年发布。

其实，休假制度的发明与我国的发展有很大的关系经济和国民消费水平的提高。历史上第一次放假是在1999年之后，当时国内的固定假期除了双休日，仍然只有四个假期。尽管人们口袋里有钱，但他们没有太多时间可以花。为了刺激经济，有人提出将周末和节假日结合起来，实行长假制度。

节假日调整是什么意思？

节假日调整是国家法定节假日与周末休息日的冲突。有利于劳动者进行调整，让劳动者在法定节假日休息后可以在调整后的周末补班。下面就和法律快报小编一起来了解一下什么是休假吧。

安排休假是指不按正常的工作日和休息日安排作息，而是对工作日和休息时间进行个性化调整东部时间。

例如：周一到周五正常上班，周六周日休息。但企业可调整周三至周日上班，周一、周二休息。

如果公司先让员工“误工”，那么就是周末“返工”。或者节假日上班，然后补休，公司依然支付员工工作日的基本工资。所以有些公司经常采取休假的方式。

法定节假日不可调整。

员工因工作需要在休息日加班，经部门负责人批准，可享受加班调整假。

员工在享受调动假时，应充分考虑部门工作安排，提前一周向上级提出申请，安排交接工作，批准签字后享受部门负责人。

什么时候员工享受休假，应附经总经理批准的加班申请。到人事综合部办理请假手续时，必须出示部门负责人批准的请假申请表，否则不予请假。

放假期间只有工资，没有福利。工资标准为员工本人每日标准工资。日薪标准的计算方法为：日薪标准=月底薪/21（下同计算方法）。

调整假可以累积，没有法律规定必须休完多久（如果离职时没有休完，可以领取加班费）。调整休假天数不得大于加班天数，原则上不得不得超过 3 天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员休假时，要做好工作安排，落实责任到人。如因工作安排不当出现问题，将追究当事人责任。同时，部门负责人负有连带责任。