什么是年假_国家法定年假有多少天

你知道吗？年假也称年假，是指每年给予员工一次的假期。下面小编为大家整理了关于什么是年假_国家法定年假有多少天，供大家参考，一起来看看吧！

什么是年休假_国家法定年休假有多少？

《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企事业单位、民办非企业单位的职工，以及有职工的个体工商户连续工作满一年的，享受带薪年假（以下简称年假）。单位应当保障职工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常休假期间相同的工资收入工作时间。

第三条规定，工作满1年不满10年的职工，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；休息15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

（一）职工按规定享受寒暑假法定休假天数超过年休假天数；

（2）已请事假累计超过20天且单位不予请假的员工按规定扣除工资；

（3）工作满1年不足10年的员工，病假累计超过2个月；

（4）对于工作满 10 年不满 20 年的员工，ck请假累计超过3个月；

（5）累计工作满20年且请病假超过4个月的员工。

年假安排及未休年假工资如何计算

用人单位根据生产工作的具体情况安排年假，并考虑职工意愿他们自己。用人单位因工作需要不能安排职工休年假或者安排跨年休假的，应当征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能为职工安排年休假的，经职工本人同意，可以不为职工安排年休假。员工未休年假工资计算：员工应休年假未休天数，单位按员工日工资收入的300%支付年休假工资.

用人单位安排职工休年假，但职工因自身原因书面要求不休年假的，用人单位只能支付正常工作期间的工资收入.

劳动法保护劳动者的合法权益不受侵害，劳动法对年休假的规定保障了劳动者享受假期福利的合法权利。小编想说享受带薪年休假是我们每一位员工的合法权利，大家应该学会运用劳动法的相关规定来维护自己的合法权益。按照劳动法的年休假标准，合理的休假也能大大提高我们的工作效率。

带薪年休假天数的计算公式是什么

p>（一）对老员工的规定：

根据《条例》关于C国带薪年假ouncil”：凡与用人单位建立劳动关系并连续工作12个月以上的职工，均可享受带薪年休假（以下简称年假）。其中，累计工作满一年但不足一年的职工满10年可享受5天年假；工作满10年不满20年可享受10天年假；在职满20年可享受15天年假

年休假天数根据员工“累计工作”时间确定。依照法律、行政法规或者国务院规定，年休假合并为“累计工作”时间。

该规定明确了年休假是劳动者的福利，保障了休假的权利t 对所有的工人，不是基于他们对某个企业的贡献。

（二）新员工规定：

新入职且连续工作未满12个月的员工，按当期年休假天数计算年按“日历天数”计算，转换后确定单位剩余“日历天数”，转换后不足一整天的部分不享受年休假。

如果刘先生工作了7年，今年8月1日跳槽到B单位上班，那么他今年在B单位剩余的“日历天数”就是153天。按照累计工作时间，他还不到10年，年休假天数应该是5天。那么他今年的年假应该是（153÷365）×5天=2.1天。由于0.1天不足1天，不能享受年假，所以今年的年假为2天。