未休年假的工资如何计算_离职后未休年假可以打折吗？

用人单位根据生产工作的具体情况安排年假，并考虑员工自身意愿.以下是小编为大家收集的未休年假工资如何计算，供大家参考，一起来看看吧！

如何计算未休年假的工资未休年假

我国《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条规定：

1.我希望整体安排年假。用人单位因工作需要不能安排职工休年假或者安排跨年休假的，应当征得职工本人同意。

2.如果用人单位未征得职工同意安排年假或职工年休假天数少于规定应休年假天数，计算员工当年应休年假天数，按日工资支付未休年假工资收入的300%，其中包括：用人单位在劳动者正常工作期间支付的工资收入。

3.用人单位安排职工休年假，但职工因自身原因书面提出不休年假的，用人单位只能支付正常工作期间的工资收入。

从以上内容可以看出，如果员工有应休年假但当年未休，用人单位应计算应休年假天数按他每天的工资收入收取但不收取。 300% 支付给未休年假的员工。

最新的年假计算方法是什么？如何计算工资未休年假？立图提醒，市场上中小企业众多，部分企业会因缺乏人力资源而忙得不可开交。此时，员工将无法享受年假福利，但我们仍应向用人单位索要应享有的薪酬。

年假安排及未休年假工资如何计算

用人单位根据生产工作的具体情况安排年假，并考虑职工意愿他们自己。用人单位因工作需要不能安排职工休年假或者安排跨年休假的，应当征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能为职工安排年休假的，经职工本人同意，可以不为职工安排年休假。未休年假员工的工资计算ve：对于职工应休年假而未休的天数，单位按职工日工资收入的300%支付年休假工资。

用人单位安排职工休年假，但职工因自身原因书面要求不休年假的，用人单位只能支付正常工作期间的工资收入.

离职后未休的年假可以折抵吗？

离职时年假未用完，用人单位应以现金支付。用人单位与劳动者解除劳动合同时，劳动者未按规定安排劳动者当年休年休假的，应当按照劳动者当年工作时间折算计算天数应休的未休年假天数，并支付未休年假的工资。

法律依据：《办法》第十二条《企业职工带薪年休假实施保障》用人单位与职工解除或者解除劳动合同时，如职工未安排职工休足当期应休年假天数的，年，应按职工当年工作时间折算应休未休年假天数，支付未休年假工资，但不支付未休年假工资折算后不足一整天的部分，前款规定的折算方法为：（本单位当年累计已满日历天数÷365天）×年休假天数雇员本人全年应享受的年假天数，如果用人单位当年已为雇员安排年假r，超过应休年假的天数不予扣除。