11月1日，大连比亚迪汽车有限公司新增执行标的信息。与企业的劳动合同纠纷。

相关裁判文书称，胡某某起诉比亚迪公司，要求其支付部分工龄工资、拖欠年假工资和经济补偿金。正在显示。比亚迪公司称，该员工连续3天旷工，公司按规定与其解除劳动合同，但其行为合理合法，无需赔偿。 .员工按规定请两天年假，休完一天，剩下一天的年假是带薪的。因劳动者违反劳动合同，法院裁定解除劳动关系f 公司规章制度合法，不符合经济补偿条件。根据规定，如果公司与员工解除合同，未获得的年假比亚迪公司已经支付了该员工的工资和未获得的年假一倍的工资，再加上1人未使用的年假必须支付双倍的工资。最终，法院判决比亚迪向胡某支付83.22元。