如何计算年假_带薪年假天数的计算公式是什么？

年假是每个劳动者的权利。年假也称年休假。偶尔放假一次。以下是小编为大家收集的年假计算方法，供大家参考，快来看看吧！

年假计算方法

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根据《职工带薪年休假规定》第三条规定，职工工作满一年不足十年的，其年休假是5天；雇员工作满10年不满20年的年假为10天；如果已经满20年，年假为15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。但有下列情形之一的，不能享受当年年休假：

1.员工享受寒暑假法定休假天数多于年休假天数；

2 .员工请事假累计超过20天，单位不按规定扣发工资；

3．工作满1年不满10年且请病假2个月以上的员工；

4.工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月；

5.工作20年以上的员工请病假4个月以上的。

用人单位应当根据生产工作的具体情况，结合职工自身意愿，统筹安排职工年休假。可以集中安排，也可以分段安排，但一般在一年之内。

带薪年休假天数的计算公式是什么

( 1),对于旧员工规定：

根据《国务院关于带薪年休假的规定》：凡与用人单位建立劳动关系并连续工作12个月以上的职工，均可享受享受带薪年假（以下简称年假）。其中，累计工作1年不满10年的，享受年假5天；工作满10年不满20年的，享受10天年假；受雇满20年的人有权享受15天的年假。

年休假天数根据员工“累计工作”时间确定。劳动者在同一或者不同用人单位工作的期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视为在职的期间，应当合并计算“累计工作”时间。

这一规定明确了年休假是对职工的福利，保障了全体职工的休息权，不以对某一企业的贡献为依据。

（二）新员工规定：

新入职且连续工作未满12个月的员工，按当期年休假天数计算年按“日历天数”计算，转换后确定单位剩余“日历天数”，转换后不足一整天的部分不享受年休假。

如果刘先生工作了7年，今年8月1日跳槽到B单位上班，那么他今年在B单位剩余的“日历天数”为153天。按照累计工作时间，他还不到10年，年休假天数应该是5天。那么他今年的年假应该是（153÷365）×5天=2.1天。由于 0.1 天少于 1 整天，他无法享受安ual leave，所以他今年的年假是2天。

如何计算年假工资

根据法律规定，年假是带薪休假。带薪年假，顾名思义，在休年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位不能安排职工休年假的，经职工同意可以不安排，但按职工日工资收入的300%支付年假工资。

法律条文：

职工带薪年休假规定

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、本单位职工——从业工商户和其他单位连续工作满一年的，享受带薪年假（以下简称年假）。单位应当保障职工享受年休假。员工在年休假期间享受同等工资收入在正常工作时间内。

第五条 单位根据生产工作的具体情况，结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年假可在一年内集中或分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确需跨年安排职工年休假的，可以跨年安排。

单位确因工作需要不能为职工安排年休假的，经职工本人同意，可以不为职工安排年休假。对职工应休未休年假的天数，单位按职工日工资收入的300%支付年休假工资。

如何计算年假工资

年假工资的基本规定 一般情况下，员工可以获得相同的wag就像他们在年假期间的日常工作一样。具体计算公式为：员工月薪÷月薪天数（21.75天）。

年休假月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应发工资总额-扣除前十二个月加班工资总额后的月平均工资。职工在本单位工作不满12个月的，按实际当月计算平均月工资。

月工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等。应付工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险前的工资个人贡献和其他扣除.