什么是带薪年休假_年休假工资如何计算

我国的劳动法倾向于保护劳动者的合法权益，包括对年休假的规定。下面小编就为大家整理一下什么是带薪年假以及年假工资是怎么计算的，供大家参考，一起来看看吧！

什么是带薪年假离开？带薪年假

带薪年假是指职工在休年假期间享受与正常工作时间同等的工资收入。连续工作一年以上的劳动者可以享受带薪年休假，但寒暑假天数多于年休假天数的职工不享受当年年休假。

如何计算年假工资

1.年假工资如何计算

年假工资基本规定 正常情况下，员工可以享受年假，获得与日常工作期间相同的工资工作期间，具体计算公式为：员工自身月薪÷每月带薪天数（21.75天）。

年休假月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应发工资总额-扣除前十二个月加班工资总额后的月平均工资。职工在本单位工作不满12个月的，按实际当月计算平均月工资。

月工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等。应付工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险前的工资个人贡献和其他扣除。

二、年假工资怎么算应休而未休的工资

用人单位未经劳动者同意不得安排年假或安排的年假少于应休天数。未休年假天数，按日平均工资标准的300%支付未休年假工资。

用人单位解除（终止）与劳动者的劳动合同，当年未为劳动者安排年休假或者安排的年休假少于应休的天数的取，应按当年工作时间折算为职工应休的天数。按年休假天数支付年假工资，折算后不足一整天的部分不支付年假工资。

双方劳动合同、用人单位的集体合同或相关合同约定的用人单位干部规定未休年假的工资、报酬高于上述标准的，按照约定或者规定的标准执行。双方约定或约定的未休年假工资、报酬低于上述标准的，该约定或规定因违反规定，本身不具有法律效力。

应休未休年假的报酬主要分为两部分，一部分是日常工作期间的日薪（即日平均工资的100%），这部分是收入与每日工资一起支付。另一部分为日平均工资和未休年假实际工资的200%。用人单位应在劳动合同终止（或解除）时或由在职职工最迟在当年12月31日之前支付该部分费用。

《电子产品暂行规定》第十三条n 工资支付》劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按下列规定执行： 工资支付标准：

（一）用人单位依法安排劳动者超出法定每日标准工作时间延长工作时间的，应当支付不低于《劳动法》规定的劳动者计时工资标准150%的工资。合同劳动者的工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排调休的，不得低于本合同规定的日工资或者计时工资。劳动合同 劳动者工资的200%；

（3）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按劳动者日薪的300%或劳动合同规定的小时工资标准行为劳动工资。

对实行计件工资的劳动者，用人单位安排其在完成计件定额任务后延长工作时间的，应当按照上述规定的原则支付不低于计件工资的标准自己法定工作时间的单价。他们工资的 150%、200%、300%。

经劳动行政部门批准实行综合计算工作时间，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，劳动者延长工作时间的，按本规定支付报酬。时间工资。

实行不定时工作制的职工，不执行上述规定。

工人享有年假是法律赋予工人的权利，但必须满足一定的条件。此外，关于年假，如果员工因本人原因未休年假的，不结转至下一年度，职工不得领取未休年假工资。至于年休假的工资，我国规定的年休假是带薪的，此时，单位必须向职工支付相应的工资。

企业员工年假补贴如何发放

目前，确实有部分员工因工作需要不能休年假。为保障这些职工的权益，条例规定，职工因工作原因不能享受年休假的，除正常的工资收入外，单位还应当给予相应的补偿。关于补偿标准，在征求意见过程中，多方意见认为，应符合《劳动法》“安排劳动者在法定节假日工作的，工资报酬不得低于应支付工资的300%以上”。据此，条例规定：单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，不得安排职工休年假。对于职工应休年假未休的天数，单位按职工日工资收入的300%支付年休假工资。

综上所述，年休假制度是国家法律规定的法律规定，无论是否休年假，法律都对员工的年假补贴权益做出了明确规定。企业擅自取消年假并扣除年假补贴。